شروط استقدام عاملة لذوي الاحتياجات الخاصة:
تعتبر عملية استقدام عاملة لذوي الاحتياجات الخاصة أمراً بالغ الأهمية حيث يتطلب هذا الأمر الحصول علي رعاية شخصية متخصصة لتلبية احتياجات الأفراد الذين يحتاجون إلي مساعدة في الحياة اليومية ويمكن للعملاء من خلال مكتب تسهيل للاستقدام الحصول علي العاملات المؤهلات والمدربات بشكل جيد لتقديم الدعم والرعاية لافراد ذوي الاحتياجات الخاصة.
شروط استقدام عاملة لذوي الاحتياجات الخاصة:
استقدام عاملة لذوي الاحتياجات الخاصة يتطلب الالتزام بمجموعة من الشروط القانونية والإجرائية التي تضمن حقوق جميع الأطراف المعنية وتحافظ علي سلامة الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة ومن أبرز شروط الاستقدام ما يلي:
1.الحصول علي تأشيرة استقدام للعمالة المنزلية:
- التقديم عبر منصة مساند: يجب على صاحب العمل التقديم للحصول على تأشيرة استقدام عبر منصة مساند وهي المنصة الإلكترونية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم استقدام العمالة المنزلية على صاحب العمل اختيار العاملة عبر المكاتب المعتمدة والتي تقوم بتوفير العمالة المؤهلة.
- التأكد من صحة الوثائق: يجب التأكد من أن جميع الوثائق الخاصة بالعاملات المستقدمات صحيحة بما في ذلك شهادات التدريب وشهادات الخلو من السوابق الجنائية.
يهمك ايضا: طريقة استقدام سائق خاص: 0535443434
2.تأهيل العاملة للعمل مع ذوي الاحتياجات الخاصة:
- التدريب المتخصص: يجب أن تكون العاملة قد حصلت علي تدريب خاص في مجال رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة سواء رعاية طبية أو تعليمية أو حركية ويتعين أن تكون العاملة مؤهلة لمساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة وفقاً لنوع الإعاقة جسدية أو ذهنية أو حسية.
- شهادة معتمدة: يجب أن تكون العاملة حاصلة علي شهادة تدريب من مركز معتمد يثبت قدرتها علي التعامل مع الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
3.الحصول علي الموافقة الطبية:
- الفحص الطبي للعاملات: يجب أن تخضع العاملة لفحص طبي شامل قبل قدومها إلي المملكة بما في ذلك فحص للتأكد من خلوها من الأمراض المعدية وهذا ضروري لضمان صحة وسلامة العاملات والستفيدين من خدماتهن.
- ضمان الصحة البدنية والعقلية: إذا كانت العاملة ستقوم برعاية شخص يعاني من إعاقة شديدة من المهم أن تكون العاملة تتمتع بصحة عقلية وجسدية جيدة تمكنها من أداء واجباتها بشكل فعال وآمن.
4.تحديد نوع الإعاقة والمتطلبات الخاصة:
- توضيح نوع الرعاية المطلوبة: علي صاحب العمل تحديد نوع الإعاقة التي يعاني منها الشخص ذي الاحتياجات الخاصة وذلك لتوضيح المهام التي ستؤديها العاملة وهذا يشمل تحديد ما إذا كانت العاملة بحاجة إلي تقديم رعاية طبية أو حركية أو مساعدة في التعليم.
- التنسيق مع الأطباء أو المختصين: في بعض الحالات قد يحتاج الشخص ذوي الاحتيجات الخاصة إلي رعاية طبية مستمرة أو تدخل من مختصين مثل الأطباء أو المعالجين ويجب علي صاحب العمل التنسيق مع المختصين في هذا المجال لضمان تقديم الرعاية المناسبة.
5.حقوق العاملة القانونية:
- ساعات العمل والإجازات: ينبغي على صاحب العمل أن يلتزم بنظام العمل السعودي الذي يحدد ساعات العمل اليومية والإجازات الأسبوعية وعلى سبيل المثال يحق للعاملات الحصول على يوم راحة أسبوعي مع ساعات راحة مناسبة خلال اليوم.
- التأمين الصحي: من الضروري أن يحصل العامل على تأمين صحي يشمل رعايته في حال حدوث أي إصابة أو مرض سواء كانت خلال العمل أو خارجه كما يجب أن يحصل الشخص ذو الاحتياجات الخاصة على التأمين الصحي المناسب له أيضًا.
- الأجر والتعويضات: يجب تحديد أجر العاملات بشكل واضح في عقد العمل ويجب أن يتفق صاحب العمل مع العاملة على كافة التفاصيل المالية مثل الراتب والمزايا وأوقات العمل.
6.تأمين بيئة آمنة:
- توفير بيئة عمل ملائمة: يجب علي صاحب العمل توفير بيئة منزلية مناسبة وآمنة للشخص ذي الاحتياجات الخاصة وللعاملة وفي بعض الحالات قد يتطلب الأمر تعديل بعض أجزاء من المنزل لتسهيل حركة الشخص ذي الإعاقة وضمان راحته.
- أدوات الدعم: قد يحتاج الشخص ذو الاحتياجات الخاصة إلي أدوات أو معدات طبية مثل الكراسي المتحركة أو أجهزة التنقل ويجب أن يتم توفير هذه الأدوات لضمان راحة الشخص المعتني به.
