حقوق وواجبات العمالة المنزلية
من افضل المكاتب استقدام العمالة المنزلية مكتب تسهيل للاستقدام الذي يعطي حقوق العمالة المنزلية وضرورة احترامها وتوفيرها مما يسهم في بناء بيئة عمل صحية وآمنة وضمان استقرارهم وراحتهم.
ما هي واجبات العمالة المنزلية:
واجبات العمالة المنزلية تشكل الجانب الآخر من علاقتهم مع أصحاب العمل وتتطلب منهم القيام بمجموعة من المسؤوليات والواجبات التي تعزز العلاقة بين الطرفين وتساهم في سلامة واستقرار بيئة العمل المنزلية كالتالي:
الالتزام بشروط العقد:
يجب على العامل المنزلي الالتزام بشروط العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، والذي يحدد نوع العمل المتفق عليه، والمهام المطلوبة، وشروط الأجر والمدة الزمنية للعمل.
فالالتزام بهذه الشروط يسهم في تجنب الخلافات والنزاعات المحتملة.
الإلتزام بتوجيهات صاحب العمل:
ينبغي على العامل المنزلي الالتزام بتوجيهات صاحب العمل وأفراد أسرته، وذلك بتنفيذ المهام المطلوبة بكفاءة ودقة.
هذا الالتزام يساهم في تحقيق رضا صاحب العمل وتعزيز الثقة بين الطرفين.
حفظ ممتلكات صاحب العمل:
يتوجب على العامل المنزلي الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل وعدم تعريضها للخطر، وذلك من خلال التعامل الحذر والمسؤول مع الأشياء المنزلية والممتلكات الشخصية.
احترام الخصوصية وعدم الإضرار:
يجب على العامل المنزلي احترام خصوصية صاحب العمل وأفراد أسرته، وعدم الإضرار بأي جانب من جوانب حياتهم الشخصية أو المهنية.
كما يجب عدم الإضرار بسمعة العائلة أو كرامتها.
الالتزام الشرعية والقانونية:
ينبغي على العامل المنزلي الالتزام بالضوابط الشرعية والقانونية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وعدم مخالفتها في سلوكياته وأفعاله.
الالتزام بالأخلاقيات والقيم الاجتماعية واحترام الدين الاسلامي:
يجب على العامل المنزلي الالتزام بالأخلاقيات والقيم الاجتماعية المتعارف عليها في المجتمع السعودي، مثل الاحترام والتقدير والصدق في التعامل مع الآخرين واحترام الدين الاسلامي.
يهمك ايضا:مكتب استقدام في جدة
ما هي حقوق العمالة المنزلية:
الراحة اليومية:
يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميا.
الراحة الأسبوعية:
يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.
الرعاية الصحية:
تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في المملكة.
الإجازات المرضية:
يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على ثلاثين يوما في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته للإجازة.
عند تجديد عقده:
يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين، ورغب في التجديد لمدة مماثلة.
مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية الخدمة قيمتها أجرة شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربعة سنوات متتالية.
لا تعليق